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労働災害 労働災害（労災）とは、労働者（従業員、社員、アルバイトなど）が労務に従事したことによって被った負傷、疾病、死亡などのことです。 災害統計 災害統計には、死亡災害件数、死傷災害件数、度数率、強度率、災害原因要素の分析などがあります。...

リスク管理 「リスク管理」（Risk Management）の基本は、想定されるリスクが“起こらないように”、そのリスクの原因となる事象の防止策を検討し、実行に移すことです。リスク管理では、想定されるあらゆるリスクを徹底的に洗い出し、そのリスクが発生した...

安全マネジメント 経営トップのリーダーシップのもと、組織が一体となって安全管理体制を構築・改善する取り組みのこと。 安全マネジメントシステム 自らが自主的かつ積極的に輸送の安全の取組みを推進し、構築した安全管理体制をPDCAサイクルにより継続的...

知的財産権（知的財産基本法） 人間の幅広い知的創造活動の成果について、一定期間の独占権を与えるようにしたのが知的財産権制度です。知的財産権は、様々な法律で保護されています。 産業財産権 特許権、実用新案権、意匠権、商標権の４つをまとめて産業...

コミュニケーション方法 言語／非言語コミュニケーション 言語によるコミュニケーションと、言語によらないコミュニケーション手段です。非言語コミュニケーションには、表情、身振り、手振り、動きなどがあります。 マス・コミュニケーション マスコミュ...

人事考課管理 人事考課は、ただ「社員を評価する」だけではなく、「企業の業績向上」、「個人の潜在能力を最大限に引き出す」、「企業の理念やビジョンの共有」を果たす役割があります。人事考課の主な目的は、社員の「昇給や昇進を判断する」ことです。 ...

人間関係管理 人間関係管理とは、従業員の労働意欲を高め，みずから進んで経営体に協力するようにその人間関係を民主的に創出する管理方法です。人間は、人間関係に影響を受けながら行動するという行動科学の考え方である人間関係論に基づいた管理手法です...

労働関係法 労働関係法という名称の法律は存在せず、労働者の労務管理や生活・福祉の向上を目的とするさまざまな労働問題を規律する法律の総称です。一般的に、次の4つに大別されています。 個別的労働関係法：個別的な労働関係、労働契約関係についての法...

公害防止管理者 1971年、公害克服の対策として「特定工場における公害防止組織の整備に関する法律」が制定され、公害防止管理者制度が発足した。 統括者 主任管理者 管理者 の三者で構成され、公害防止管理者は公害発生施設または公害防止施設の運転、維持...

環境基本法 1993年制定、環境の保全についての基本理念と施策の基本事項を定める法律。国、地方公共団体、事業者、国民の責務、環境への負荷の少ない持続的発展が可能な社会の構築、国際的協調による地球環境保全の積極的推進、環境基本計画や閑居王基準の...