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出入国管理及び難民認定法の歴史・経緯 出入国管理及び難民認定法（入管法）は、日本における外国人の出入国、在留管理、および難民認定の手続きを定めた法律です。この法の施行と改正には、以下の歴史と経緯が含まれます。 1951年：日本はサンフランシス...

労働組合法は、労働者の団結権や団体交渉権を保障するための法律であり、労働組合の設立や運営、労働者と使用者との関係に関する基本的な規定を定めています。以下に労働組合法の概要と主なポイントを説明します。 労働組合法の概要 目的 労働者が団結し、...

高年齢者雇用安定法は、65歳以上の高齢者が働き続けられる環境を整備し、高齢者の雇用安定を図るために制定された法律です。この法律は、企業に対して高年齢者の雇用機会の確保や、雇用の安定化を促進するための措置を求めています。少子高齢化が進む日本...

パートタイム・有期雇用労働法（正式名称：短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）は、パートタイム労働者や有期契約労働者が、正社員（無期契約でフルタイム勤務する労働者）と比べて不合理な待遇差を受けないようにするための法律です...

育児介護休業法（正式名称：育児・介護休業等に関する法律）は、日本において働く人が育児や介護のために仕事と家庭生活を両立できるよう、休業の取得を保障する法律です。この法律は、仕事と育児・介護のバランスを支援し、男女共に家庭と職業生活の両立...

最低賃金法は、労働者が最低限の生活を維持できるように、労働者に支払う賃金の最低額を定めた法律です。この法律に基づき、使用者（雇用者）は、労働者に最低賃金額以上の賃金を支払う義務があります。最低賃金は、全国一律ではなく、地域ごとや産業ごと...

男女雇用機会均等法とは、職場における性別を理由とした差別を禁止し、男女の平等な扱いを定めた法律です。採用・昇進といった雇用の各ステージにおける差別の禁止や、婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止等を定めています。 2007年4月施...

労働災害を防止し、労働者の安全と健康の確保、および快適な職場環境の形成を図るための法律です。 労働安全衛生法と労働基準法の違い 労働安全衛生法と労働基準法は混同されがちですが、次のような違いがあります。 労働基準法 労働条件に関して事業者が...

「労働基準法」とは、労働条件に関する「最低限の基準」を定めた法律です。雇用契約、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇、就業規則・書類の保存などが規定されています。使用者と労働者との労働契約関係を定めた最も基本的な法律です。 対象...

男女共同参画社会基本法は、1999年に制定された日本の法律で、男女が対等に参画し、個人としての能力や意欲を十分に発揮できる社会を実現することを目的としています。この法律は、性別による固定的な役割分担の打破や、職場・家庭・地域社会における男女...