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動機付け理論は、人が何に動機付けられて行動するかを説明するための理論で、大きく分けると内容理論と過程理論に分類されます。さらに、内発的動機付けと外発的動機付けという視点からも理解されます。以下、それぞれの詳細について説明します。 動機付け...

マズローの欲求5段階説は、アメリカの心理学者アブラハム・マズロー（1908～1970）によって1943年に提唱された、「人間の欲求は5段階のピラミッドのように構成されている」とする心理学理論です。 (注: マズローの著書にはピラミッド階層の記述はない) 人...

マクレランドの欲求理論は、アメリカの心理学者デイビッド・Ｃ・マクレランドが1976年に提唱したモチベーション理論の一つです。働いている従業員には、「達成欲求(動機)」「親和欲求(動機)」「権力欲求(動機)」の三つの動機・欲求が存在しているという理...

マレーの欲求リストとは心理学者のマレー(Murray)が1938年に作成した人間の持つ欲求を40種類に分類したリストです。マレーは「人間が行動する理由は欲求を満たすためである」とする欲求に基づいた動機づけ理論の初期の研究者の一人です。マレーは人間の欲...

ハーズバーグの二要因理論(動機付け・衛生理論）は、アメリカの臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグが1959年に提唱した職務満足および職務不満足を引き起こす要因に関する理論で、「仕事に対して満足感を感じる動機づけ要因と不満を引き起こす衛生要因...

心理学者であり経営学者であるダグラス・マクレガーが1960年に出版した「企業の人間的側面」において、「人間は本来怠け者であり、強制されなければ仕事をしない」とするＸ理論と、「人間は生まれつき仕事が嫌いという訳では無く、条件次第では自ら進んで...

未成熟-未成熟理論はアージリス (Argyris)が1969年に提唱した、「人間は誰でも成長への欲求を持っている」とした理論です。一般的な経営課題である従業員のモチベーション問題についても言及し「伝統的な企業、組織の仕組みは人間の成長欲求を阻害する働き...

クレイトン・アルダファーが1972年に著した「Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings（存在、関係性、そして成長；組織環境における人間の欲求）」の中でERG理論を紹介し、広がりました。 (論文発表は1969年)どのよ...

デザインインとデザインレビューは、製品やシステムの開発プロセスにおいて品質や信頼性を確保し、効率的な開発を実現するために重要な概念です。それぞれの目的、活用事例、注意点を説明します。 デザインイン（Design-In） 目的 デザインインとは、製品...

フロントローディングとは、製品開発やプロジェクト管理において、設計や計画などの重要な作業をプロジェクトの早期段階で集中的に行う手法を指します。開発プロセスの初期にリソースや時間を投入し、問題の早期発見や解決、仕様の決定などを進めることで...