経営法務– category –

男女雇用機会均等法とは、職場における性別を理由とした差別を禁止し、男女の平等な扱いを定めた法律です。採用・昇進といった雇用の各ステージにおける差別の禁止や、婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止等を定めています。 2007年4月施...

労働災害を防止し、労働者の安全と健康の確保、および快適な職場環境の形成を図るための法律です。 労働安全衛生法と労働基準法の違い 労働安全衛生法と労働基準法は混同されがちですが、次のような違いがあります。 労働基準法 労働条件に関して事業者が...

「労働基準法」とは、労働条件に関する「最低限の基準」を定めた法律です。雇用契約、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇、就業規則・書類の保存などが規定されています。使用者と労働者との労働契約関係を定めた最も基本的な法律です。 対象...

男女共同参画社会基本法は、1999年に制定された日本の法律で、男女が対等に参画し、個人としての能力や意欲を十分に発揮できる社会を実現することを目的としています。この法律は、性別による固定的な役割分担の打破や、職場・家庭・地域社会における男女...

女性活躍推進法は、日本において女性が職場で活躍できる環境を整備し、性別による差別をなくすことを目的とした法律です。この法律に基づき、企業が女性の活躍を推進する取り組みを行い、一定の基準を満たした場合に与えられる認定が「えるぼし認定」です...

次世代育成支援対策推進法は、子どもを育てやすい社会を実現するために、労働者の育児・介護と仕事の両立を支援することを目的とした法律です。この法律に基づき、企業や団体が育児支援に関する取り組みを行い、一定の基準を満たす場合に認定されるのが、...

労働に関し、政策全般にわたり、必要な施策を総合的に講ずることにより、労働者の多様な事情に応じた雇用の安定と職業生活の充実並びに労働生産性の向上を促進して、労働者の職業の安定と経済的地位の向上を図るとともに、経済と社会の発展並びに完全雇用...

労働審判法（ろうどうしんぱんほう）は、日本において労働者と使用者の間で発生する労働関係の争いを迅速かつ適正に解決するための法制度を定めた法律です。この法律は、労働者が労働条件や解雇、賃金などの問題に関して不利益を被った場合に、裁判所を通...

個別労働関係紛争解決促進法（こべつろうどうかんけいふんそうかいけつそくしんほう）は、労働者と使用者の間で生じる個別の労働関係に関する紛争を迅速かつ円滑に解決するための法律です。この法律は、労働者の権利を保護し、労使関係の安定を図ることを...

障害者雇用促進法は、日本において障害者の雇用促進を目的とした法律です。この法律は、障害者が一般の労働市場で働く機会を増やし、社会的な自立を支援するための基本的な枠組みを提供しています。また、障害のある方に対し職業生活における自立を実現す...