女性活躍推進法 えるぼし認定

仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、2015年8月に成立した法律です。

「自社の女性の活躍状況を把握し、改善点や課題を分析する」
「数値目標を設定し、行動計画を策定・公表する」
「自社の女性の活躍状況(採用比率・管理職比率等)を公表する」
などを義務化しています。
2019年月の法改正によって義務化が101人以上の事業主に拡大されました。

えるぼし認定

女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)に基づいて、女性の活躍推進に関する状況や取り組みなどが優良な企業を認定する制度で、厚生労働省が付与します。

男女の賃金の差異の情報公表

2022年12月28日の改正によって、常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の義務項目になりました。

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