女性活躍推進法は、日本において女性が職場で活躍できる環境を整備し、性別による差別をなくすことを目的とした法律です。この法律に基づき、企業が女性の活躍を推進する取り組みを行い、一定の基準を満たした場合に与えられる認定が「えるぼし認定」です。
目次
女性活躍推進法の概要
仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、2015年8月に成立した法律です。
「自社の女性の活躍状況を把握し、改善点や課題を分析する」
「数値目標を設定し、行動計画を策定・公表する」
「自社の女性の活躍状況（採用比率・管理職比率等）を公表する」
などを義務化しています。
2019年月の法改正によって義務化が101人以上の事業主に拡大されました。
目的
- 女性活躍推進法は、女性が職場で平等に働き、リーダーシップを発揮できる社会を実現するための法律です。
- 性別にかかわらず、能力に応じた評価を行い、女性が積極的に活躍できるようにすることが目指されています。
基本方針
- 企業は、女性活躍推進のための行動計画を策定し、その内容を公表することが求められています。
- 計画には、女性の採用、昇進、育成、職場環境の整備などが含まれます。
企業の責務
- 企業は、性別にかかわらず人材を適正に評価し、女性の活躍を支援するための制度を整備することが求められています。
えるぼし認定の概要
えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づいて、企業が女性の活躍を促進するための取り組みを行い、一定の基準を満たした場合に与えられる認定です。
認定基準
- えるぼし認定を取得するためには、企業が以下のような基準を満たす必要があります。
- 女性の活躍推進に関する方針の策定: 経営層が女性活躍推進を重視し、方針を明確にすること。
- 女性の採用・昇進の実績: 女性の新規採用や昇進に関する具体的な実績を示すこと。
- 育成支援の実施: 女性が活躍するための研修やキャリア支援制度を設けること。
- 職場環境の改善: 働きやすい職場環境を整えるための取り組みを行うこと。
認定の段階
- えるぼし認定は、1つ星から3つ星までの段階があります。星が多いほど、より高い基準を満たしていることを示します。
メリット
- えるぼし認定を取得することで、企業は以下のようなメリットを享受できます。
- 社会的な評価が向上し、企業のイメージが改善される。
- 優秀な人材の確保が容易になり、企業の競争力が向上する。
- 労働者の満足度や定着率が向上する。
- 男女の賃金の差異の情報公表
- 2022年12月28日の改正によって、常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の義務項目になりました。
男女の賃金の差異の情報公表
2022年12月28日の改正によって、常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の義務項目になりました。
まとめ
- 女性活躍推進法は、女性が職場で活躍できる環境を整えることを目的とした法律です。
- えるぼし認定は、企業が女性の活躍を推進するための取り組みを評価する制度で、一定の基準を満たすことで認定されます。
- この認定を取得することで、企業は社会的な評価の向上や人材確保の促進などのメリットを得ることが期待されています。
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