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経営法務
高年齢者雇用安定法|高齢者が働き続けられる環境を整備するための法律
高年齢者雇用安定法は、65歳以上の高齢者が働き続けられる環境を整備し、高齢者の雇用安定を図るために制定された法律です。この法律は、企業に対して高年齢者の雇用機会の確保や、雇用の安定化を促進するための措置を求めています。少子高齢化が進む日本... -
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パートタイム・有期雇用労働法
パートタイム・有期雇用労働法(正式名称:短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律)は、パートタイム労働者や有期契約労働者が、正社員(無期契約でフルタイム勤務する労働者)と比べて不合理な待遇差を受けないようにするための法律です... -
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育児介護休業法|働く人が育児と介護と仕事と家庭生活の両立
育児介護休業法(正式名称:育児・介護休業等に関する法律)は、日本において働く人が育児や介護のために仕事と家庭生活を両立できるよう、休業の取得を保障する法律です。この法律は、仕事と育児・介護のバランスを支援し、男女共に家庭と職業生活の両立... -
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最低賃金法|労働者に支払う賃金の最低額を定めた法律
最低賃金法は、労働者が最低限の生活を維持できるように、労働者に支払う賃金の最低額を定めた法律です。この法律に基づき、使用者(雇用者)は、労働者に最低賃金額以上の賃金を支払う義務があります。最低賃金は、全国一律ではなく、地域ごとや産業ごと... -
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男女雇用機会均等法|職場における性差別を禁止する法律
男女雇用機会均等法とは、職場における性別を理由とした差別を禁止し、男女の平等な扱いを定めた法律です。採用・昇進といった雇用の各ステージにおける差別の禁止や、婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止等を定めています。 2007年4月施... -
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労働安全衛生法|労災防止と労働者の安全と健康の確保
労働災害を防止し、労働者の安全と健康の確保、および快適な職場環境の形成を図るための法律です。 労働安全衛生法と労働基準法の違い 労働安全衛生法と労働基準法は混同されがちですが、次のような違いがあります。 労働基準法 労働条件に関して事業者が... -
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労働基準法 | 労働契約関係を定めた基本的な法律
「労働基準法」とは、労働条件に関する「最低限の基準」を定めた法律です。雇用契約、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇、就業規則・書類の保存などが規定されています。使用者と労働者との労働契約関係を定めた最も基本的な法律です。 対象... -
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男女共同参画社会基本法|男女が対等で個人の能力を発揮できる社会を実現
男女共同参画社会基本法は、1999年に制定された日本の法律で、男女が対等に参画し、個人としての能力や意欲を十分に発揮できる社会を実現することを目的としています。この法律は、性別による固定的な役割分担の打破や、職場・家庭・地域社会における男女... -
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女性活躍推進法 えるぼし認定|女性が職場で活躍できる環境整備
女性活躍推進法は、日本において女性が職場で活躍できる環境を整備し、性別による差別をなくすことを目的とした法律です。この法律に基づき、企業が女性の活躍を推進する取り組みを行い、一定の基準を満たした場合に与えられる認定が「えるぼし認定」です... -
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次世代育成支援対策推進法 くるみん認定|子育てしやす社会を実現
次世代育成支援対策推進法は、子どもを育てやすい社会を実現するために、労働者の育児・介護と仕事の両立を支援することを目的とした法律です。この法律に基づき、企業や団体が育児支援に関する取り組みを行い、一定の基準を満たす場合に認定されるのが、...