人の行動と組織
組織文化、モチベーション、リーダーシップ、人の行動モデルについてまとめた記事です。
組織文化・進化・開発
●組織文化と組織構造の分類
●タックマンモデル
●診断型組織開発と対話型組織開発
動機付け・モチベーション理論
様々な動機付け理論について説明します。
●マズローの欲求５段階説
●マレーの欲求リスト
●マクレランドの欲求理論
●アージリスの未成熟-成熟理論
●マクレガーのX・Y理論
●ハーズバーグの二要因理論
●アルダファーのERG理論
リーダーシップ論
労働法
労働法という名称の法律は存在せず、労働者の労務管理や生活・福祉の向上を目的とするさまざまな労働問題を規律する法律の総称です。一般に、次の４つに大別されています (公式に定められているわけではなく目安です)。
・個別的労働関係法：個別的な労働関係、労働契約関係についての法律
・団体労働関係法：使用者と労働組合との関係についての法律
・労働市場法：労働市場の規制に関する法律
・労働争訟法：個別的労働紛争の簡易な解決を目指す法律
個別的労働関係法
●労働基準法
●労働契約法
●労働安全衛生法
●男女雇用機会均等法
●最低賃金法
●育児介護休業法
●パートタイム・有期雇用労働法
●高年齢者雇用安定法
団体労働関係法
労働市場法
労働争訟法
●個別労働関係紛争解決促進法
●労働審判法
●労働施策総合推進法 (パワハラ防止法)
その他の法令
●次世代育成支援対策推進法 くるみん認定
●女性活躍推進法 えるぼし認定
●男女共同参画社会基本法
●出入国管理及び難民認定法
労務管理
賃金管理は、賃金を適正な水準に維持する「賃金額管理」と、その賃金額を公正に配分する為の「賃金制度管理」に分かれます。