人的資源管理

人の行動と組織

労働関係法と労務管理

労働法という名称の法律は存在せず、労働者の労務管理や生活・福祉の向上を目的とするさまざまな労働問題を規律する法律の総称です。一般に、次の４つに大別されています (公式に定められているわけではなく目安です)。

・個別的労働関係法：個別的な労働関係、労働契約関係についての法律
・団体労働関係法：使用者と労働組合との関係についての法律
・労働市場法：労働市場の規制に関する法律
・労働争訟法：個別的労働紛争の簡易な解決を目指す法律

個別的労働関係法

●労働基準法
●労働契約法
●労働安全衛生法
●男女雇用機会均等法
●最低賃金法
●育児介護休業法
●パートタイム・有期雇用労働法
●高年齢者雇用安定法
●労働者派遣法

団体労働関係法

●労働組合法
　　労働三権
　　労働組合
　　不当労働行為
　　労働協約
　　労働委員会
●労働関係調整法

労働市場法

●障害者雇用促進法
●青少年雇用促進法
●労働施策総合推進法

労働争訟法

●個別労働関係紛争解決促進法
●労働審判法
●労働施策総合推進法 (パワハラ防止法)

その他の法令

●次世代育成支援対策推進法　くるみん認定
●女性活躍推進法　えるぼし認定
●男女共同参画社会基本法
●出入国管理及び難民認定法

人材活用計画

労務管理

賃金管理は、賃金を適正な水準に維持する「賃金額管理」と、その賃金額を公正に配分する為の「賃金制度管理」に分かれます。

●賃金額管理と賃金制度管理
●職務記述書と職務明細書

雇用管理

●人間関係管理
　公式組織・非公式組織

●等級・雇用形態・職務設計と分析

人材開発